【1】公司介绍
公司定位为玉石行业的公链。利用区块链技术结合物联网、人工智能等先进技术打造的一个保护真品玉石，打击仿冒伪造，实现信息透明，交易可信的玉石行业区块链溯源平台。管理团队，十年互联网创业经验，原58同城高管，擅长利用互联网思维对传统企业进行转型升级。
公链包含五大生态体系：
1、线下代理体系（实体门店，形象展示，本地化服务，促进销售，促进新增会员，应用场景）
2、社区治理（会员裂变传播，倍增会员收入，活跃市场，会员权益挖矿等）
3、子链及子链生态（更多资源方、行业相关方加入，促进行业发展）
4、产品溯源（公链核心服务，促进玉石行业产品上链，杀手级应用，刚需）
5、会员系统DAPP（50万在线会员，核心维护群体，销售团队、消费市场）
【2】融资情况
目前已完成千万级美元融资，并已在部分交易所发行Token；
【3】薪资福利
1. 年终奖
3. 五险一金
4. 健康体检
5. 带薪年假
6. 弹性工作
【4】岗位职责及任职要求
岗位职责
1、按公司经营战略制定公司人力资源规划；
2、根据公司的业务发展需求，协调和统计各部门的招聘需求，编制年度招聘计划，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；
3、制定符合公司发展的劳动人事政策和各项劳动人事标准制度，组织实施并进行监督。
4、制定符合公司发展的组织架构，配合组织架构设置，组织制定并完善岗位说明书，并跟进执行。
5、配合公司发展要求，开展员工的招聘、录用、晋升、调配、辞退、退休、培训、考绩、惩罚处理，并执行相应流程。
6、负责制定年度培训、新员工入职培训、员工技能培训并执行。
7、负责配合管理要求制定部门考核方案，并推动考核方案的落实。
8、负责完善和更新公司的各项管理规范、制度和员工手册，并推动落实。
9、负责按照公司发展要求，制定员工福利制度，并推动落实。
任职要求
1.人力资源工作5年以上部门管理经验，3年互联网行业同岗经验，有区块链行业经验优先；
2.责任心强，工作效率高，愿意并能够承受工作压力；
3.熟悉人力资源六大模块理论及实操经验；
4.洞察力强，熟练掌握各种招聘渠道及面试技巧，有一定的区块链行业人才资源者优先；
5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6.熟悉国家各项劳动人事法规政策，具备良好的管理能力。