【1】公司介绍
2016年成立，创新型能源数字化开放平台，国内最大一家能源数字化平台，能源互联网独角兽；
能源行业4万亿市场，和餐饮行业同一规模。
业务架构情况：
已经建立起覆盖全国超1700个城市的油电一体化出行能源服务网络，加油站20000余座、充电桩40万余根，面向国内4亿用户提供能源供给服务。
【2】融资状况
2018年4月，完成A+轮1.1亿元融资，投资方蓝焱资本、朴素资本联合投资；
2019年4月，完成B轮2.75亿元融资，投资方金沙江联合资本、清科资管领投，中海资本、青岛全球财富中心；
2019年8月，完成B+轮4.5亿融资, 投资方东方富海、日照市财金投资集团、建设银行、国中创投；
2019年11月，完成1.1亿美金C轮融资；
2020年6月，完成D轮融资9亿人民币，小米、蔚来领投；
【3】薪资福利
1. 骨干核心期权
2. 年终奖（2-4月）
3. 六险一金（有商业保险）
4. 健康体检
5. 带薪年假
6. 弹性工作
【4】岗位职责及任职要求
岗位职责
1、参与公司组织架构的设计与完善，参与制定公司的人力资源规划；
2、负责公司岗位体系建设、完善及评估管理，岗位胜任力模型的开发和完善工作；
3、负责公司管理体系和流程建设，制定中高管干部年度培养计划，建设中高管干部后备人才库；
4、定期组织人才盘点；完成公司高潜力人才的选拔、培养工作；
5、配合HRD完成其他人力资源项目的实施推进。
任职要求
1、本科以上学历；
2、人力资源工5年以上经验，从事组织发展或领导力开发模块1年以上工作经验，有咨询公司人力资源项目经验者优先；
3、具备优秀的沟通表达能力、组织协调能力。