【1】公司介绍
2016年成立，创新型能源数字化开放平台，国内最大一家能源数字化平台，能源互联网独角兽；
能源行业4万亿市场，和餐饮行业同一规模。
业务架构情况：
已经建立起覆盖全国超1700个城市的油电一体化出行能源服务网络，加油站20000余座、充电桩40万余根，面向国内4亿用户提供能源供给服务。
【2】融资状况
2018年4月，完成A+轮1.1亿元融资，投资方蓝焱资本、朴素资本联合投资；
2019年4月，完成B轮2.75亿元融资，投资方金沙江联合资本、清科资管领投，中海资本、青岛全球财富中心；
2019年8月，完成B+轮4.5亿融资, 投资方东方富海、日照市财金投资集团、建设银行、国中创投；
2019年11月，完成1.1亿美金C轮融资；
2020年6月，完成D轮融资9亿人民币，小米、蔚来领投；
【3】薪资福利
1. 骨干核心期权
2. 年终奖（2-4月）
3. 六险一金（有商业保险）
4. 健康体检
5. 带薪年假
6. 弹性工作
【4】岗位职责及任职要求
岗位职责
1、深度参与并促进业务团队战略生成，为战略落地提供组织诊断和方法论支撑，与业务团队员工保持多种形式的接触和有效沟通；
2、根据业务节奏及时匹配和调整人力资源解决方案，保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能够匹配业务发展需求，对未来的组织需求有预判的能力；
3、通过有效的人力资源实践，在业务团队推动组织变革和机制优化，为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑，通过体系化的方式，促进内外部协同效率和组织效率提升;
4、打造公司企业文化，通过有效方式，搭建文化场景，保证决策透明，信息通畅，有效预警，保证组织机体健康并且为公司持续创新创造氛围载体；
5、对HRBP团队人员能够提供有效的支持、规划、培养，激发潜力。
任职要求
1、统招本科及以上学历，7年以上工作经验，1年以上互联网公司HRBP HEAD经验；
2、熟练掌握人力资源各模块工作方法论并能够落地执行，具有优秀的OD sense；
3、人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；
4、为人正直、职业化形象良好，抗压力和亲和力强，有良好的自我调控及激励的能力，能够培养和带领团队。