【1】公司介绍
中国领先的保险和健康服务科技平台，创建于2016年4月，以“用互联网科技助推广大人民群众有保可医，保障亿万家庭”为使命，通过医疗筹款、保险平台以及健康服务平台构建了一个庞大的保险保障和健康服务网络，为用户提供健康保障解决方案。2021年5月，公司登陆美国纽约证券交易所成功上市。
公司创建的“大病筹款+人身保险”的健康保障模式，提升了救急、救难的救助效率，在医保之外形成了多条医疗资金供给的有效补充渠道，成功地满足了覆盖整个社会阶层范围的多元化用户群的需求，建立了闭环医疗支付生态系统。
大力发展互联网医疗业务，从健康端为用户提供问诊、用药等健康服务。通过与医院、医药公司等医疗服务伙伴的合作，建立一套“保险+健康服务“完善的健康生态系统。
【2】薪资福利
1. 五险一金
2. 健康体检
3. 带薪年假
4. 全年15薪
5. 股票
【3】岗位职责及任职要求
工作职责
1. 支持公司的日常成本、短期长期激励设计及管理工作，为HRBP提供薪酬管理咨询
2. 负责年度/季度预算、短期长期激励管理评估及优化工作，推动预算及激励管理的体系化、系统化、流程化
3. 提供分析及建议报告，从公司整体及业务诉求制定下一步预算成本及激励改进方案
3. 结合业务，内部战略外部市场竞对，为业务线提供差异化的激励方案，尤其是销售类激励方案的设计
4. 负责绩效及激励政策的相关宣导和辅导
5. 独立担当项目经理，负责相关项目的设计及落地
6. 用户视角为预算管理体系、激励体系建设提出反馈建议，不断优化现有系统，提升业务和HR内部的工作效率和用户体验
任职资格
1. 本科学历或以上
2. 至少8年以上的绩效激励COE工作经验，负责处理过大型绩效、激励项目
3. 具备较强的沟通、协调和拉动的能力；有业务同理心，有快速学习业务知识的能力和意识，愿意经常深入业务一线，有较强的闭环意识
4. 主动性强，抗压能力好，适应快速高效的工作节奏，适应较多出差业务一线的频次