【1】公司介绍
2016年成立,创新型能源数字化开放平台,国内最大一家能源数字化平台,能源互联网独角兽;
能源行业4万亿市场,和餐饮行业同一规模。
业务架构情况:
已经建立起覆盖全国超1700个城市的油电一体化出行能源服务网络,加油站20000余座、充电桩40万余根,面向国内4亿用户提供能源供给服务。
【2】融资状况
2018年4月,完成A+轮1.1亿元融资,投资方蓝焱资本、朴素资本联合投资;
2019年4月,完成B轮2.75亿元融资,投资方金沙江联合资本、清科资管领投,中海资本、青岛全球财富中心;
2019年8月,完成B+轮4.5亿融资, 投资方东方富海、日照市财金投资集团、建设银行、国中创投;
2019年11月,完成1.1亿美金C轮融资;
2020年6月,完成D轮融资9亿人民币,小米、蔚来领投;
【3】薪资福利
1. 骨干核心期权
2. 年终奖(2-4月)
3. 六险一金(有商业保险)
4. 健康体检
5. 带薪年假
6. 弹性工作
【4】岗位职责及任职要求
岗位职责
1、深度参与B端合作伙伴运营,制定B端运营策略;
2、建立和迭代B端用户激励策略,打磨整个服务流程各角色的利益分配模型;
3、深刻理解业务的基础上,利用数据运营思维,建立相应指标监控体系,形成运营机制,提升运营效率;
4、协同产品、技术等多部门或团队,解决激励模型中系统化的落地方案。
任职要求:
1、有3年以上平台激励策略运营经验,有OMO、O2O的运营经验;
2、对数据有敏感性,具备较强的数据分析、使用和总结能力,善于通过数据洞察问题或机会;
3、具备敏锐的商业嗅觉,对提升行业运营效率有较深的理解和认知;
4、具备专业的项目管理能力、跨团队协调能力,逻辑清楚,能管理好过程,并拿到预期结果;
5、有好奇心与学习力,较强的逻辑思考和表达能力,具有自我驱动意识