【1】公司介绍
2016年成立，创新型能源数字化开放平台，国内最大一家能源数字化平台，能源互联网独角兽；
能源行业4万亿市场，和餐饮行业同一规模。
业务架构情况：
已经建立起覆盖全国超1700个城市的油电一体化出行能源服务网络，加油站20000余座、充电桩40万余根，面向国内4亿用户提供能源供给服务。
【2】融资状况
2018年4月，完成A+轮1.1亿元融资，投资方蓝焱资本、朴素资本联合投资；
2019年4月，完成B轮2.75亿元融资，投资方金沙江联合资本、清科资管领投，中海资本、青岛全球财富中心；
2019年8月，完成B+轮4.5亿融资, 投资方东方富海、日照市财金投资集团、建设银行、国中创投；
2019年11月，完成1.1亿美金C轮融资；
2020年6月，完成D轮融资9亿人民币，小米、蔚来领投；
【3】薪资福利
1. 骨干核心期权
2. 年终奖（2-4月）
3. 六险一金（有商业保险）
4. 健康体检
5. 带薪年假
6. 弹性工作
【4】岗位职责及任职要求
岗位职责
1、深度参与B端合作伙伴运营，制定B端运营策略；
2、建立和迭代B端用户激励策略，打磨整个服务流程各角色的利益分配模型；
3、深刻理解业务的基础上，利用数据运营思维，建立相应指标监控体系，形成运营机制，提升运营效率；
4、协同产品、技术等多部门或团队，解决激励模型中系统化的落地方案。
任职要求：
1、有3年以上平台激励策略运营经验，有OMO、O2O的运营经验；
2、对数据有敏感性，具备较强的数据分析、使用和总结能力，善于通过数据洞察问题或机会；
3、具备敏锐的商业嗅觉，对提升行业运营效率有较深的理解和认知；
4、具备专业的项目管理能力、跨团队协调能力，逻辑清楚，能管理好过程，并拿到预期结果；
5、有好奇心与学习力，较强的逻辑思考和表达能力，具有自我驱动意识