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COE负责人(30-50k/月)

【1】公司介绍

2016年成立,创新型能源数字化开放平台,国内最大一家能源数字化平台,能源互联网独角兽;

能源行业4万亿市场,和餐饮行业同一规模。

业务架构情况:

已经建立起覆盖全国超1700个城市的油电一体化出行能源服务网络,加油站20000余座、充电桩40万余根,面向国内4亿用户提供能源供给服务。

【2】融资状况

2018年4月,完成A+轮1.1亿元融资,投资方蓝焱资本、朴素资本联合投资;
2019年4月,完成B轮2.75亿元融资,投资方金沙江联合资本、清科资管领投,中海资本、青岛全球财富中心;

2019年8月,完成B+轮4.5亿融资, 投资方东方富海、日照市财金投资集团、建设银行、国中创投;

2019年11月,完成1.1亿美金C轮融资;

2020年6月,完成D轮融资9亿人民币,小米、蔚来领投;

【3】薪资福利

1. 骨干核心期权

2. 年终奖(2-4月)

3. 六险一金(有商业保险)

4. 健康体检

5. 带薪年假

6. 弹性工作

【4】岗位职责及任职要求

职责描述

1、根据公司发展战略,协助HRVP制定集团人力资源战略规划及策略目标;带领团队,将HR制度体系推进落地,为集团战略实现搭建起科学高效的HR体系和平台;

2、深入理解业务战略及业务痛点,在HR专业领域,给予HRBP团队及时的协同和支持,输出合适的人力资源专业解决方案以及成果交付;

3、与SSC、HRBP团队紧密配合,进行人力资源各模块的体系建设,不断优化制度和流程,并通过组织发展及文化引导,人才盘点测评、人才开发激励,以及核心人才中长期激励等HR专业项目催化组织能量、批量开发人才,推动战略落地。

任职要求

1、全日制一本及以上学历,40周岁以下,人力资源、管理类专业优先,硕士及以上学历优先;

2、5年以上知名人力咨询公司 知名企业全盘或COE工作经验,具有2年以上高管经验;

3、具有产、销、研一体化企业HR管理或者咨询经验;

4、精通招聘、OD TD、绩效、薪酬、企业文化、人才盘点测评等至少2个以上模块的系统建设或实操落地经验;熟悉HR其他模块的日常工作推进,并有成功项目案例。