回到主页

HRD-深圳(20k+/月)

【1】公司介绍

公司定位为玉石行业的公链。利用区块链技术结合物联网、人工智能等先进技术打造的一个保护真品玉石,打击仿冒伪造,实现信息透明,交易可信的玉石行业区块链溯源平台。管理团队,十年互联网创业经验,原58同城高管,擅长利用互联网思维对传统企业进行转型升级。

公链包含五大生态体系:

1、线下代理体系(实体门店,形象展示,本地化服务,促进销售,促进新增会员,应用场景)

2、社区治理(会员裂变传播,倍增会员收入,活跃市场,会员权益挖矿等)

3、子链及子链生态(更多资源方、行业相关方加入,促进行业发展)

4、产品溯源(公链核心服务,促进玉石行业产品上链,杀手级应用,刚需)

5、会员系统DAPP(50万在线会员,核心维护群体,销售团队、消费市场)

【2】融资情况

目前已完成千万级美元融资,并已在部分交易所发行Token;

【3】薪资福利

1. 年终奖

3. 五险一金

4. 健康体检

5. 带薪年假

6. 弹性工作

【4】岗位职责及任职要求

岗位职责

1、按公司经营战略制定公司人力资源规划;

2、根据公司的业务发展需求,协调和统计各部门的招聘需求,编制年度招聘计划,向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;

3、制定符合公司发展的劳动人事政策和各项劳动人事标准制度,组织实施并进行监督。

4、制定符合公司发展的组织架构,配合组织架构设置,组织制定并完善岗位说明书,并跟进执行。

5、配合公司发展要求,开展员工的招聘、录用、晋升、调配、辞退、退休、培训、考绩、惩罚处理,并执行相应流程。

6、负责制定年度培训、新员工入职培训、员工技能培训并执行。

7、负责配合管理要求制定部门考核方案,并推动考核方案的落实。

8、负责完善和更新公司的各项管理规范、制度和员工手册,并推动落实。

9、负责按照公司发展要求,制定员工福利制度,并推动落实。

 

任职要求

1.人力资源工作5年以上部门管理经验,3年互联网行业同岗经验,有区块链行业经验优先;

2.责任心强,工作效率高,愿意并能够承受工作压力;

3.熟悉人力资源六大模块理论及实操经验;

4.洞察力强,熟练掌握各种招聘渠道及面试技巧,有一定的区块链行业人才资源者优先;

5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;

6.熟悉国家各项劳动人事法规政策,具备良好的管理能力。

所有文章
×

还剩一步!

确认邮件已发至你的邮箱。 请点击邮件中的确认链接,完成订阅。

好的