【1】公司介绍
公司成立于2015年3月，是一家立足于南京本土的移动互联网公司，北京、南京设立研发中心。
公司主要产品，是一款面向移动互联网的图文创作社交类产品，让用户可以在几分钟内就创作出一篇图文并茂的文章，一键分享到社交平台。同时还支持内容的二次修改和文章的二次转发传播，真正让每一个用户都变成了“自媒体”。
目前积累1.7亿激活用户。累计创作文章2.3亿篇，上传图片53亿张，每日新增文章20万篇，每日文章访问量高达3200万次，单日覆盖人群1600万。
2017-2019年苹果App Store社交分类排名一度上升到第4位，并一直稳居前列。
【2】融资情况
公司于2016年1月获得拉尔夫创投、凯风创投数百万元天使轮融资。
2016年12月，正式加入腾讯“双百计划”，投后估值达1.5亿。
2017年3月，美篇获得真格基金1700万元A轮融资。同年12月，获得经纬创投领投、真格基金跟投的4300万A+轮融资，投后估值3亿元。
2018年8月，获得芒果文创基金领投、经纬创投和真格基金跟投的过亿元B轮融资，投后估值10亿元。
【3】薪资福利
1. 五险一金
2. 健康体检
3. 带薪年假
4. 弹性工作
【4】岗位职责及任职要求
岗位职责
1、 全面统筹、规划人力资源战略，把控人力资源各模块工作，保证公司业务需求；
2、 建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；
3、 组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置;
4、 制定年度季度招聘计划，特别是核心高管招聘。与各部门充分沟通，高效完成招聘任务；
5、 建立良好的企业文化，加强与员工之间沟通及凝聚力，体现出正确的绩效激励导向，保障公司人员结构稳定性。完善公司内外培训机制，逐步形成有效长远的培训体系；
任职要求
1、 5年以上人力资源管理工作经验，2年以上大型互联网企业人力资源总监或HRM管理工作经验;
2、 了解互联网人力资源管理模式和实践经验积累，对招聘、薪酬、绩效、企业文化等模块有较深的理解和专业经验;
3、能够针对现有团队做人才升级，准确识别出团队人效短板做替换升级；
4、Base北京，能统筹管理北京、南京两地的人资团队；
5、有创业公司背景，有跟随团队一同成长经历。不需要大厂方法论套用或成熟支持型团队协助拿到结果。支持过100-300人的公司HR全盘工作，有10人以上HR团队管理经验；
6、 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；