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HRD(年薪50-100w/年)

【1】公司介绍

公司成立于2015年3月,是一家立足于南京本土的移动互联网公司,北京、南京设立研发中心。
公司主要产品,是一款面向移动互联网的图文创作社交类产品,让用户可以在几分钟内就创作出一篇图文并茂的文章,一键分享到社交平台。同时还支持内容的二次修改和文章的二次转发传播,真正让每一个用户都变成了“自媒体”。
目前积累1.7亿激活用户。累计创作文章2.3亿篇,上传图片53亿张,每日新增文章20万篇,每日文章访问量高达3200万次,单日覆盖人群1600万。
2017-2019年苹果App Store社交分类排名一度上升到第4位,并一直稳居前列。
 

【2】融资情况

公司于2016年1月获得拉尔夫创投、凯风创投数百万元天使轮融资。

2016年12月,正式加入腾讯“双百计划”,投后估值达1.5亿。
2017年3月,美篇获得真格基金1700万元A轮融资。同年12月,获得经纬创投领投、真格基金跟投的4300万A+轮融资,投后估值3亿元。
2018年8月,获得芒果文创基金领投、经纬创投和真格基金跟投的过亿元B轮融资,投后估值10亿元。

【3】薪资福利

1. 五险一金

2. 健康体检

3. 带薪年假

4. 弹性工作

【4】岗位职责及任职要求

岗位职责

1、 全面统筹、规划人力资源战略,把控人力资源各模块工作,保证公司业务需求;

2、 建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督;

3、 组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;

4、 制定年度季度招聘计划,特别是核心高管招聘。与各部门充分沟通,高效完成招聘任务;

5、 建立良好的企业文化,加强与员工之间沟通及凝聚力,体现出正确的绩效激励导向,保障公司人员结构稳定性。完善公司内外培训机制,逐步形成有效长远的培训体系;

任职要求

1、 5年以上人力资源管理工作经验,2年以上大型互联网企业人力资源总监或HRM管理工作经验; 

2、 了解互联网人力资源管理模式和实践经验积累,对招聘、薪酬、绩效、企业文化等模块有较深的理解和专业经验;

3、能够针对现有团队做人才升级,准确识别出团队人效短板做替换升级;
4、Base北京,能统筹管理北京、南京两地的人资团队;

5、有创业公司背景,有跟随团队一同成长经历。不需要大厂方法论套用或成熟支持型团队协助拿到结果。支持过100-300人的公司HR全盘工作,有10人以上HR团队管理经验;

6、 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

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