【1】公司介绍
全 球 最 大 的 能 源 互 联 网 平 台
全球最大的出行服务提供商 没有一辆汽车
全球最大的零售服务提供商 没有一件库存
全球最大的大交通服务供应商 没有一架飞机
成立三年，核心业务数据稳居全国第一
2016年5月成立，是“互联网+能源”B2B项目，中国油电一体化商用车能源供应商，领先的能源互联网开放平台。通过运用大数据等技术，改变能源交易模式，打破能源行业垄断，创造能源生态新格局，做能源行业的“操作系统”。
目前3亿触达用户，10000多个油站，复购率60%，半年留存率25%，覆盖27万，70%的公共充电桩。覆盖300+个城市，2000+在线油站，27万+签约电桩 覆盖全国90%以上的商用车平台，3000万+商用车司机。搭建高效能源聚合互联网平台，年化GMV100亿+。
【2】融资情况
2018年4月，完成A+轮1.1亿元融资，投资方蓝焱资本、朴素资本联合投资。
2019年4月，完成B轮2.75亿元融资，投资方金沙江联合资本、清科资管领投，中海资本、青岛全球财富中心。
2019年8月，完成B+轮4.5亿融资, 投资方东方富海、日照市财金投资集团、建设银行、国中创投。
2019年11月，完成1.1亿美金C轮融资。
【3】薪资福利
1. 骨干核心期权
2. 年终奖（2-4月）
3. 六险一金（有商业保险）
4. 健康体检
5. 带薪年假
6. 弹性工作
【4】岗位职责及任职要求
岗位职责
1. 根据业务发展的需要，针对行业标杆企业做有针对性的组织研究，为未来的组织发展和优化 提供有价值的参考和专业建议，梳理和总结内部组织设计的更佳实践，为组织优化提供参考，推动组织管理、组织变革；
2. 负责干部管理工作，支持业务推动落实干部的能上能下、后备梯队建设；与领导力培养联动，进行干部的培养方案设计和实施；
3. 牵头组织及人才盘点，涉及干部及员工，深入了解和洞察人才动态、问题和困难，能够构建清晰的人才地图，并公司整体和各业务部门提出有价值的专业建议；
4. 设计及组织各种形式的针对内部的组织评估、设计、优化工具及方法等相关专业知识和技术的赋能。
任职要求
1. 本科及以上学历，5年及以上相关工作经验；
2. 较好系统性思维、善于分析、提炼总结，及快速学习能力；
3. 良好的回头和书面表达能力、沟通协调和组织能力；
4. 客户导向强，良好的团队合作意识和能力，同时具备较强的推动及执行能力；
5. 有组织有效性评估诊断、组织设计及组织变革、集团管控等相关专业知识及项目运作经验者优先；兼具知名人力资源咨询公司工作经险及企业组织发展工作经验者优先