【1】公司介绍
2016年成立，创新型能源数字化开放平台，国内最大一家能源数字化平台，能源互联网独角兽；
能源行业4万亿市场，和餐饮行业同一规模。
业务架构情况：
已经建立起覆盖全国超1700个城市的油电一体化出行能源服务网络，加油站20000余座、充电桩40万余根，面向国内4亿用户提供能源供给服务。
【2】融资状况
2018年4月，完成A+轮1.1亿元融资，投资方蓝焱资本、朴素资本联合投资；
2019年4月，完成B轮2.75亿元融资，投资方金沙江联合资本、清科资管领投，中海资本、青岛全球财富中心；
2019年8月，完成B+轮4.5亿融资, 投资方东方富海、日照市财金投资集团、建设银行、国中创投；
2019年11月，完成1.1亿美金C轮融资；
2020年6月，完成D轮融资9亿人民币，小米、蔚来领投；
【3】薪资福利
1. 骨干核心期权
2. 年终奖（2-4月）
3. 六险一金（有商业保险）
4. 健康体检
5. 带薪年假
6. 弹性工作
【4】岗位职责及任职要求
岗位职责
1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源工作在业务部门的实施落地；
2、分析业务部门架构、人员结构，并进行优化，有效支持业务发展；
3、通过建立机制协助业务部门，如组织发展、文化落地等人力资源工作；
4、协助业务部门开展文化建设活动，通过会议、活动等措施，确保文化的落地与执行；
5、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织中信息的通畅；
6、通过人力资源专业角度，辅助业务管理者提高组织效能。
任职要求
1、本科及以上学历，具有互联网业务从业背景者优先，如有在大型、规范化企业中从事人力资源相关工作经验者亦可；
2、8年以上人力资源工作经验，2-3年以上人力资源管理经验，参与过两个功能模块以上的体系设计及操作实务；
3、熟悉人力资源运作管理流程，能通过数据分析、项目实操提供人力资源优化方案；
4、具备一定的推动组织发展和人才管理能力，并能将其优化得标准化、可视化；
5、良好的协调沟通及工作推动力，成就动机强、学习能力强、自我驱动力强。