【1】公司介绍
2016年成立,创新型能源数字化开放平台,国内最大一家能源数字化平台,能源互联网独角兽;
能源行业4万亿市场,和餐饮行业同一规模。
业务架构情况:
已经建立起覆盖全国超1700个城市的油电一体化出行能源服务网络,加油站20000余座、充电桩40万余根,面向国内4亿用户提供能源供给服务。
【2】融资状况
2018年4月,完成A+轮1.1亿元融资,投资方蓝焱资本、朴素资本联合投资;
2019年4月,完成B轮2.75亿元融资,投资方金沙江联合资本、清科资管领投,中海资本、青岛全球财富中心;
2019年8月,完成B+轮4.5亿融资, 投资方东方富海、日照市财金投资集团、建设银行、国中创投;
2019年11月,完成1.1亿美金C轮融资;
2020年6月,完成D轮融资9亿人民币,小米、蔚来领投;
【3】薪资福利
1. 骨干核心期权
2. 年终奖(2-4月)
3. 六险一金(有商业保险)
4. 健康体检
5. 带薪年假
6. 弹性工作
【4】岗位职责及任职要求
岗位职责
1、与业务部门搭档,了解业务战略并促进人力资源工作在业务部门的实施落地;
2、分析业务部门架构、人员结构,并进行优化,有效支持业务发展;
3、通过建立机制协助业务部门,如组织发展、文化落地等人力资源工作;
4、协助业务部门开展文化建设活动,通过会议、活动等措施,确保文化的落地与执行;
5、通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的沟通渠道,保证组织中信息的通畅;
6、通过人力资源专业角度,辅助业务管理者提高组织效能。
任职要求
1、本科及以上学历,具有互联网业务从业背景者优先,如有在大型、规范化企业中从事人力资源相关工作经验者亦可;
2、8年以上人力资源工作经验,2-3年以上人力资源管理经验,参与过两个功能模块以上的体系设计及操作实务;
3、熟悉人力资源运作管理流程,能通过数据分析、项目实操提供人力资源优化方案;
4、具备一定的推动组织发展和人才管理能力,并能将其优化得标准化、可视化;
5、良好的协调沟通及工作推动力,成就动机强、学习能力强、自我驱动力强。