【1】公司介绍
全 球 最 大 的 能 源 互 联 网 平 台
全球最大的出行服务提供商 没有一辆汽车
全球最大的零售服务提供商 没有一件库存
全球最大的大交通服务供应商 没有一架飞机
成立三年,核心业务数据稳居全国第一
2016年5月成立,是“互联网+能源”B2B项目,中国油电一体化商用车能源供应商,领先的能源互联网开放平台。通过运用大数据等技术,改变能源交易模式,打破能源行业垄断,创造能源生态新格局,做能源行业的“操作系统”。
目前3亿触达用户,10000多个油站,复购率60%,半年留存率25%,覆盖27万,70%的公共充电桩。覆盖300+个城市,2000+在线油站,27万+签约电桩 覆盖全国90%以上的商用车平台,3000万+商用车司机。搭建高效能源聚合互联网平台,年化GMV100亿+。
【2】融资情况
2018年4月,完成A+轮1.1亿元融资,投资方蓝焱资本、朴素资本联合投资。
2019年4月,完成B轮2.75亿元融资,投资方金沙江联合资本、清科资管领投,中海资本、青岛全球财富中心。
2019年8月,完成B+轮4.5亿融资, 投资方东方富海、日照市财金投资集团、建设银行、国中创投。
【3】薪资福利
1. 骨干核心期权
2. 年终奖(2-4月)
3. 六险一金(有商业保险)
4. 健康体检
5. 带薪年假
6. 弹性工作
【4】岗位职责及任职要求
岗位职责
1、根据公司发展战略,组织制定人力资源的战略规划,全面负责公司人力资源管理工作;
2、健全完善公司人力资源体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
3、定期组织收集招聘、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人力资源、组织结构决策提供信息支持,并致力于提高人力资源的综合管理水平;
4、向总裁提供人力资源、组织运行等方面的建议,提高公司综合管理水平,拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;
5、推行公司的企业文化和价值观,充分发挥员工的积极性和创造力;
任职要求
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理专业优先;
2、5年以上同类型岗位任职经验,大型互联网公司背景优先;
3、对人力资源各模块理论、管理方法有较为深入的学习与实践操作经验,能够结合公司实际将人力资源管理理论应用到实际操作中,并对各项工作有着清晰的思路;
4、丰富的组织发展和变革管理经历;
5、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力;
6、有大局观念,具创业经历及创业精神者优先