【1】公司介绍
全 球 最 大 的 能 源 互 联 网 平 台
全球最大的出行服务提供商 没有一辆汽车
全球最大的零售服务提供商 没有一件库存
全球最大的大交通服务供应商 没有一架飞机
成立三年，核心业务数据稳居全国第一
2016年5月成立，是“互联网+能源”B2B项目，中国油电一体化商用车能源供应商，领先的能源互联网开放平台。通过运用大数据等技术，改变能源交易模式，打破能源行业垄断，创造能源生态新格局，做能源行业的“操作系统”。
目前3亿触达用户，10000多个油站，复购率60%，半年留存率25%，覆盖27万，70%的公共充电桩。覆盖300+个城市，2000+在线油站，27万+签约电桩 覆盖全国90%以上的商用车平台，3000万+商用车司机。搭建高效能源聚合互联网平台，年化GMV100亿+。
【2】融资情况
2018年4月，完成A+轮1.1亿元融资，投资方蓝焱资本、朴素资本联合投资。
2019年4月，完成B轮2.75亿元融资，投资方金沙江联合资本、清科资管领投，中海资本、青岛全球财富中心。
2019年8月，完成B+轮4.5亿融资, 投资方东方富海、日照市财金投资集团、建设银行、国中创投。
【3】薪资福利
1. 骨干核心期权
2. 年终奖（2-4月）
3. 六险一金（有商业保险）
4. 健康体检
5. 带薪年假
6. 弹性工作
【4】岗位职责及任职要求
岗位职责
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源的战略规划，全面负责公司人力资源管理工作；
2、健全完善公司人力资源体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
3、定期组织收集招聘、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人力资源、组织结构决策提供信息支持，并致力于提高人力资源的综合管理水平；
4、向总裁提供人力资源、组织运行等方面的建议，提高公司综合管理水平，拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
5、推行公司的企业文化和价值观，充分发挥员工的积极性和创造力；
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理专业优先；
2、5年以上同类型岗位任职经验，大型互联网公司背景优先；
3、对人力资源各模块理论、管理方法有较为深入的学习与实践操作经验，能够结合公司实际将人力资源管理理论应用到实际操作中，并对各项工作有着清晰的思路；
4、丰富的组织发展和变革管理经历；
5、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力；
6、有大局观念，具创业经历及创业精神者优先