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HRBP(20-35k/月)

【1】公司介绍

全 球 最 大 的 能 源 互 联 网 平 台

全球最大的出行服务提供商 没有一辆汽车

全球最大的零售服务提供商 没有一件库存

全球最大的大交通服务供应商 没有一架飞机

成立三年,核心业务数据稳居全国第一

2016年5月成立,是“互联网+能源”B2B项目,中国油电一体化商用车能源供应商,领先的能源互联网开放平台。通过运用大数据等技术,改变能源交易模式,打破能源行业垄断,创造能源生态新格局,做能源行业的“操作系统”。

目前3亿触达用户,10000多个油站,复购率60%,半年留存率25%,覆盖27万,70%的公共充电桩。覆盖300+个城市,2000+在线油站,27万+签约电桩 覆盖全国90%以上的商用车平台,3000万+商用车司机。搭建高效能源聚合互联网平台,年化GMV100亿+。

【2】融资情况

2018年4月,完成A+轮1.1亿元融资,投资方蓝焱资本、朴素资本联合投资。
2019年4月,完成B轮2.75亿元融资,投资方金沙江联合资本、清科资管领投,中海资本、青岛全球财富中心。

2019年8月,完成B+轮4.5亿融资, 投资方东方富海、日照市财金投资集团、建设银行、国中创投。

【3】薪资福利

1. 骨干核心期权

2. 年终奖(2-4月)

3. 六险一金(有商业保险)

4. 健康体检

5. 带薪年假

6. 弹性工作

【4】岗位职责及任职要求

岗位职责

1、了解所支持销售部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;

2、针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

3、为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

4、通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展;

任职要求

1、统招本科以上学历,5年以上人力资源工作经验;

2、有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP工作经验,支持过营销或运营体系业务更佳;

3、了解人力资源各模块基本工作,并具备TA(培训)、ER(员工关系)、C&B(薪酬福利)、OC(组织文化)&OD(组织发展)等两个模块以上的实操经验,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;

4、自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力, 能适应公司快速发展的工作节奏;

5、有猎头经验优先考虑;